分開管理，不得挪作其他用途。

　　第二十條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。

　　第二十一條　因履行職業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行職業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條　省級人民政府可結(jié)合本辦法規(guī)定，制定具體實(shí)施辦法，并報人力資源社會保障部、財政部備案。

　　第二十三條　本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

　　據(jù)了解，職業(yè)年金在我國是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，我國目前只實(shí)行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，因此我國的職業(yè)年金目前指的是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。今后公務(wù)員養(yǎng)老保險進(jìn)行改革后，公務(wù)員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險也將屬于職業(yè)年金范疇。
　　有消息稱人社部目前正會同有關(guān)部門結(jié)合事業(yè)單位其他配套改革進(jìn)展，研究推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)工作，擬定事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)的相關(guān)配套政策，重點(diǎn)研究基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和職業(yè)年金試行辦法。指導(dǎo)5個試點(diǎn)省市認(rèn)真開展數(shù)據(jù)測算，做好試點(diǎn)的相關(guān)工作。另外，還積極配合立法機(jī)關(guān)審議社會保險法草案，推動工傷保險條例修正案盡快出臺。
　　有關(guān)事業(yè)單位的一系列法規(guī)規(guī)章也在抓緊制定，人社部表示，下一步將配合推動《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》盡早出臺，抓緊制定事業(yè)單位工作人員獎勵、處分等配套規(guī)章。（來源：《法制日報》)