繳費基數(shù)分單位繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)兩部分。

　　個人繳費基數(shù)：以職工個人上年度月均工資收入為個人繳費基數(shù)，按8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人繳費基數(shù)低于全省上一年度在崗職工月均工資60%的，以全省上一年度在崗職工月均工資60%為繳費基數(shù)，高于全省上一年度在崗職工月均工資300%的，以全省上一年度在崗職工月均工資300%為繳費基數(shù)。

　　單位繳費基數(shù)：核定單位上年度人均月均工資后，按照“參保單位上年度人均月均工資高于全省上年在崗職工月均工資60%的，以上年度單位月均工資總額為單位繳費基數(shù);對于單位上年度人均月均工資低于全省上年度在崗職工月均工資60%的，以職工個人繳費基數(shù)之和為單位繳費基數(shù)，單位繳費基數(shù)不能低于職工個人繳費基數(shù)之和”的規(guī)則，核定參保單位的本年度繳費基數(shù)，按20%的費率繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為全省上年度在崗職工月均工資;繳費比例為20%，其中8%記入人個賬戶。個體工商戶的雇工個人繳納8%，其余部分由雇主繳納。個體工商戶和靈活就業(yè)人員達到規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡后，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)待遇。對于低收入的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，按“低進低出”原則，由本人提出申請，最低可暫按全省上年度在崗職工月均工資的60%為基數(shù)繳費，以后逐步過渡到按全省在崗職工月均工資為基數(shù)繳費。但按低基數(shù)繳費人員退休后基本養(yǎng)老保險待遇也相應(yīng)降低。根據(jù)冀人社發(fā)〔2011〕72號規(guī)定， 從2011年10月1日起，個體工商戶、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行了調(diào)整，調(diào)整后，這些人員可根據(jù)自己的收入狀況，選擇按全省上年度職工月均工資的40%至300%為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，在計算指數(shù)時仍以全省職工月均工資為參數(shù)計算(即：當年繳費工資指數(shù)=本人當年實際繳費基數(shù)÷當年全省職工均工資)。繳費基數(shù)調(diào)整后，仍實行低繳費低待遇、高繳費高待遇的原則。因此，個人在選擇繳費基數(shù)時，應(yīng)根據(jù)自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數(shù)，以利于到達領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，能夠領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金。

　　參保人員在繳費期間或退休后死亡的，其個人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。