全國政協(xié)委員、國家人社部原副部長、中國人才研究會會長何憲對樂山市機關事業(yè)單位工資制度改革進行調(diào)研。樂山市就機關事業(yè)單位工資制度改革召開了座談會。國家人社部工資福利司工資調(diào)查計劃處調(diào)研員黎毅出席座談會。

座談會上，樂山市人社局相關負責人從目前規(guī)范津貼補貼水、如何處理不同地區(qū)津貼補貼水差距、對規(guī)范津貼補貼工作的意見建議等方面匯報了樂山市年來貫徹落實機關事業(yè)單位工資制度改革的情況。市農(nóng)業(yè)局、市衛(wèi)計局、市公安局等市級機關分管負責人進行了討論發(fā)言。

聽完匯報和討論發(fā)言后，何憲對樂山市機關事業(yè)單位工資制度改革所做的工作給予了肯定，尤其對樂山市開發(fā)的財政供養(yǎng)人員管理信息系統(tǒng)和在處理不同地區(qū)津貼補貼水差距的做法給予點贊。他表示將充分聽取基層意見，進一步完善調(diào)整機關事業(yè)單位工資福利制度。

據(jù)了解，在機關事業(yè)單位工資管理上，樂山市在2008年就已開發(fā)了財政供養(yǎng)人員管理信息系統(tǒng)，這個系統(tǒng)在工資核定上基本實現(xiàn)了無紙化、標準化、程序化，提高了工作效率，節(jié)約了行政運行費用，實現(xiàn)了組織、人事、財政、編制之間的資源共享。同時，在處理不同地區(qū)津貼補貼水差距情況上，樂山市公務員規(guī)范后的津貼補貼水，在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)了市縣統(tǒng)一，各相同職務層次執(zhí)行了相同的津貼補貼標準。