基數調整對企業(yè)和職工的影響有哪些?

最低基數將于7月份繳費前調整完畢，屆時與今年1-6月份的繳費基數形成差額的，在繳納7月份社保費時會一并補繳1-6月份保險費的基數差。

市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數公布后提前對7月份的繳費額進行測算。這里，也特別提醒下通過銀行劃款繳納社保費的單位，應保證從7月份扣款日的前一天開始至劃款日當天保持賬戶余額充足。

那么，1-6月份已解除合同的職工，基數差怎么補呢?1-6月期間，已經解除合同辦理社保減員或調動工作的職工，基數差額的單位承擔部分仍在原單位收取，個人承擔部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數差應補繳額的企業(yè)承擔部分一直留在原單位，而基數差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。

基數上漲有哪些利弊?

市社保中心有關工作人員表示，根據現行養(yǎng)老金計算公式，基數越高，個人賬戶金越多，指數越高，因此，職工退休時的養(yǎng)老金會越高。好處主要在未來。

基數上漲的弊端則顯現為基數越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔額=基數×(8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.5%失業(yè))。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔。