上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以九江企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準(zhǔn)后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測九江的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么九江企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于九江企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于九江企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年九江企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年九江企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

退休金調(diào)整并不是每人都增長6.5%。全國政協(xié)委員、中國社會保險學(xué)會會長胡曉義在9日舉行的全國政協(xié)十二屆四次會議民生主題記者會上表示，預(yù)算報告中的今年退休金調(diào)整6.5%左右，可以從三個視角解讀。

“首先，這是自2005年以來，第12次連續(xù)調(diào)整退休金，也是本屆政府連續(xù)第4次調(diào)整�！焙鷷粤x說。

第二個視角是“首次統(tǒng)籌安排”。預(yù)算報告指出，此次退休金調(diào)整，既包括企業(yè)也包括機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，兩個方面統(tǒng)籌起來考慮。過去養(yǎng)老金是“雙軌制”，現(xiàn)在基本制度并軌，公性就更強了。

胡曉義著重分析了退休金增幅調(diào)整到6.5%的5點原因。第一，經(jīng)濟發(fā)展水，去年GDP增幅是6.9%。第二，財政的支付能力，去年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，增幅降低。第三，物價水，去年城鎮(zhèn)居民物價水上漲比較溫和。第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅，去年是7.4%。第五，養(yǎng)老基金本身的承受能力。

胡曉義表示，此次調(diào)整并不是每人都增長6.5%。預(yù)算報告講到，對養(yǎng)老金偏低和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。這既體現(xiàn)了公，又體現(xiàn)了差異。

退休職工漲工資最新消息

人大委員預(yù)計養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案今年出臺 全國人大常委會委員鄭功成在接受新京報記者采訪時表示，養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預(yù)計今年出臺。

全國人大常委會委員鄭功成表示，養(yǎng)老金局部缺口是制度不合理造成的，需要盡快實現(xiàn)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌

鄭功成：至少包括：一是這一制度建立在責(zé)任分擔(dān)、互助共濟的基礎(chǔ)之上，是由用人單位、個人和政府三方分擔(dān)，即使遇到了財務(wù)危機也可以通過結(jié)構(gòu)與責(zé)任分擔(dān)機制的調(diào)整加以化解，要么政府多掏一點，要么雇主多掏一點，要么個人多掏一點，這個制度誕生120多年來全世界還沒有聽說哪個國家的法定養(yǎng)老保險制度破產(chǎn)過。

第二，我們具有人口相對年輕的優(yōu)勢。如德國作為社會養(yǎng)老保險制度起源國，其人均預(yù)期壽命早已過了80歲，我們現(xiàn)在還不到75歲。

第三，我們建立了社會保障戰(zhàn)略儲備基金并擁有日益雄厚的基金積累�，F(xiàn)在全國社會保障基金資產(chǎn)為1萬多億元，全國社會保險基金累計結(jié)余達5萬多億元，其中養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余4萬億元，這筆錢及其投資收益當(dāng)然可以用來彌補未來養(yǎng)老金支付的需要。