上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進(jìn)步的慣性。社會在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進(jìn)步的成果，所以松原企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準(zhǔn)后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測松原的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么松原企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于松原企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于松原企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年松原企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年松原企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

“企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認(rèn)的事實。

養(yǎng)老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務(wù)員均養(yǎng)老保險替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點，有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。

《》指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

問題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公。

事實上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應(yīng)成為共識，各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應(yīng)。如果還沒這么做，應(yīng)從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。