各地及以上市人力資源和社會保障局(社會保障局)、財政局(委)，省社會保險基金管理局：

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)(含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位)退休人員基本養(yǎng)老金。

　　現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調(diào)整時間

從1月1日起調(diào)整。

　　二、調(diào)整對象

2013年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時，同時按本辦法進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

　　三、調(diào)整比例

調(diào)整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

　　四、調(diào)整辦法

按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調(diào)整辦法如下：

　　(一)普遍調(diào)整

1. 每人每月按照97元定額計發(fā)。

2. 2013年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額：1月6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額。

　　(二)傾斜調(diào)整。

1.對6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

2.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后未達(dá)到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水計發(fā)。

　　(三)離休人員調(diào)整。

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)離休費同步增長機制，不在執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員。不參加本次調(diào)整，按機關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。

此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放(含新退休的企業(yè)高級職稱人員)。

　　五、資金來源

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。

　　六、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老