11日,記者從人社局獲悉,今年濟(jì)寧市將對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革,養(yǎng)老金待遇分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分,多繳多得、長(zhǎng)繳多得,與企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法一致。

　　據(jù)介紹,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中,基本養(yǎng)老金待遇將被分為兩個(gè)部分——基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。計(jì)發(fā)辦法實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇一致。改革中,將實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的方式。對(duì)改革前已退休的“老人”維持原待遇不變,參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的“新人”,直接實(shí)行新的計(jì)發(fā)辦法;而改革前參加工作、改革后退休的“中人”,改革前的工作年限視同繳費(fèi)年限,按照新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的同時(shí), 依據(jù)視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　此外,為保持“中人”待遇的銜接,改革設(shè)定了十年的過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比,新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊。新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的,對(duì)高出的部分有所限制�；�本可以保證原有的待遇水不降低。

　　事業(yè)單位薪酬改革“三步走”：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資動(dòng)態(tài)管理

　　“漲工資”不僅是待遇調(diào)整，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革，廉政建設(shè)的配套措施，更是體現(xiàn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的重要方面

　　歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發(fā)的“震蕩波”久久不散。

　　1月19日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義透露，公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。對(duì)此，社會(huì)公眾反響不一。有的認(rèn)為“養(yǎng)老一并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就漲錢了”;有的覺(jué)得國(guó)家公職人員享有各種津補(bǔ)貼乃至“灰色收入”，不應(yīng)再“哭窮”;有的認(rèn)為公務(wù)員工資十年未漲，確實(shí)到了該調(diào)整的時(shí)候……

　　“調(diào)整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調(diào)整、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)�！痹诮邮堋恫t望》新聞周刊采訪時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，作為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資制度改革已經(jīng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。“邁出這一步很艱難，而接下來(lái)也還有很多問(wèn)題需要解決�！�

　　據(jù)《瞭望》新聞周刊了解，中央還將制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制以及地區(qū)附加津貼制度的相關(guān)文件及實(shí)施方案。

　　再如，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度需進(jìn)一步改革。“過(guò)去提拔干部只能升職，有