在我國工作人員大致分為兩種一種是臨時工和正式工兩種，對于這兩種不同類型的勞動者來說他們的工資福利也是有所不同的，那么臨時工工資計算是怎樣的呢？下面大家就跟的小編一起來看看吧。

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。

《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

“家常小菜”的情況要區(qū)別分析：一是他只是“兼職”，即與原毛織廠未解除勞動關(guān)系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關(guān)系就不是勞動關(guān)系，屬勞務(wù)關(guān)系。則，他在“外廠”不能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是，他與原廠解除了勞動關(guān)系，與新廠建立了勞動關(guān)系，則能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護。

《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。

《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。