前面提到過，諸如比爾·蓋茲、邁克爾·戴爾…等等成功的創(chuàng)業(yè)者，他們不僅在個人生涯規(guī)劃上快人一步，更重要的是除了上述五個方面之外，還具有幾個特質(zhì)，使他們在實現(xiàn)目標(biāo)能超越他人：

　　在思考模式上：創(chuàng)新的思考模式、善用逆向思考、系統(tǒng)思考及價值導(dǎo)向思考;

　　在知識質(zhì)量上：強調(diào)效能、國際化、穩(wěn)健實在及預(yù)見性，建立終生學(xué)習(xí)的慣，不斷積累與實踐。

　　在訂定行動計劃時，有幾點溫馨提示是可以有效降低投資成本的：

　　個人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個大原則，背道而馳雙方都不開心，又浪費彼此的時間;

　　爭取獲得組織資源，善于運用企業(yè)大量的培訓(xùn)機會;

　　利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會;

　　尋找導(dǎo)師或接權(quán)力核心層人物，參與組織學(xué)習(xí)，更新技能、態(tài)度，開發(fā)新的工作興趣，展開跨業(yè)學(xué)習(xí)。

　　這些行動計劃成功的指標(biāo)，即是使自己帶來績效的顯著提升，如果不當(dāng)?shù)闹�配與使用個人有限資源，而沒有創(chuàng)造出階段性目標(biāo)的實現(xiàn)價值，那么我們必須及時地進行反饋與修正，通過回顧過去、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、修正自我認(rèn)知、糾正偏差等這些方面，適時地深思考慮對于職業(yè)是否應(yīng)該重新選擇，還是職業(yè)生涯路線規(guī)劃及目標(biāo)是否應(yīng)予修正或變更。例如，每隔一段時間檢討自己的工作簡歷，你可能會發(fā)現(xiàn)不是時間落后了，就是沒有達到預(yù)定的職業(yè)生涯目標(biāo)，這時你可能會對自己的特點和條件展開檢討，或是對于所處的單位或組織做出評價，如此就是一個簡單的反饋方法。

　　最后，如何有效做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，我并不建議完全否定自己、否定過去，而應(yīng)該以既有成就為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確評價個人特點和強項，并評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向，重新認(rèn)識自身的價值并使其增值以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，或增強現(xiàn)有的職業(yè)競爭力，切記必須將個人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，才不會成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數(shù)。預(yù)祝各位早日進行職業(yè)生涯規(guī)劃，深入挖掘?qū)儆谧约旱娜松�財�?