最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節(jié)經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

2020年杭州市最低工資標準是多少

《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》

各市、縣(市、區(qū))人民政府，省政府直屬各單位：

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規(guī)定，結合我省實際，省政府決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

請各市根據所轄縣(市、區(qū))經濟社會發(fā)展水，選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報省人力社保廳備案。

最低工資標準的定義

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津(補)貼。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。