根據(jù)河南省人民政府印發(fā)的《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號(hào)）文件精神，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

漯河市區(qū)執(zhí)行一類行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元；

舞陽縣、臨潁縣執(zhí)行二類行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年10月1日起執(zhí)行。

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)后，發(fā)布執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全省范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，任何用人單位不得違反最低工資規(guī)定。

勞動(dòng)者可對違反最低工資規(guī)定的行為向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并對用人單位處以2000元以上2萬元以下罰款。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，任何用人單位不得以上述理由克扣職工工資。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

記者也發(fā)現(xiàn)，跟上次調(diào)整對比來看，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了1元，跟以往相比，漲幅略有下降。2013年，一類行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，與2011年相比，增幅15%，2015年，一類行政區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，增幅高達(dá)29%，今年這次調(diào)整，增幅僅為7.5%。業(yè)內(nèi)人士稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度降低，主要與幾年經(jīng)濟(jì)增長放緩有關(guān)，此外，業(yè)內(nèi)人士還認(rèn)為，我省是勞動(dòng)力大省，這兩年勞動(dòng)力成本上漲較快，給企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營也帶來了一定壓力，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度降低，對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)會(huì)有一定影響。