福建最低工資標準上調(diào),2025年福建各市最低工資一覽表

更新：2023-09-19 16:37:45 高考升學(xué)網(wǎng)

不管何時何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標準基本每一年都會有所調(diào)整，那么福建的最低工資標準是多少呢？身在福建的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

最低工資標準調(diào)整情況

此次調(diào)整后，月最低工資標準設(shè)五個檔位，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，其中：執(zhí)行第一檔有6個區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個縣(市、區(qū))，執(zhí)行第三檔有22個縣(市、區(qū))，執(zhí)行第四檔有23個縣，執(zhí)行第五檔有20個縣。與調(diào)整前相比，扣除物價影響后均增幅為12%，年均增幅6%。

非全日制用工小時最低工資標準也相應(yīng)設(shè)五個檔，分別為：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，與調(diào)整前相比，扣除物價影響后，均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

附件：1.福建省月最低工資標準及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標準及適用范圍表

附件1

福建省月最低工資標準及適用范圍表

月最低工資標準　�。ㄔ�/月）	適用范圍
1700	思明區(qū)、湖里區(qū)、海滄區(qū)、集美區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)
1650	潭綜合實驗區(qū)、鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、福清市、長樂市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣
1500	薌城區(qū)、龍文區(qū)、龍海市、漳浦縣、長泰縣、東山縣、鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、洛江區(qū)、泉港區(qū)、南安市、石獅市、晉江市、惠安縣、荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū)、新羅區(qū)、蕉城區(qū)、福安市、福鼎市
1380	云霄縣、詔安縣、和縣、南靖縣、華安縣、安溪縣、永春縣、德化縣、三元區(qū)、梅列區(qū)、永安市、沙縣、仙游縣、延區(qū)、邵武市、武夷山市、建甌市、建陽區(qū)、漳市、永定區(qū)、上杭縣、霞浦縣、古田縣
1280	清流縣、寧化縣、建寧縣、泰寧縣、明溪縣、將樂縣、尤溪縣、大田縣、順昌縣、光澤縣、浦城縣、松溪縣、政和縣、武縣、長汀縣、連城縣、壽寧縣、周寧縣、柘榮縣、屏南縣

附件2

福建省非全日制用工小時

最低工資標準及適用范圍表

非全日制用工小時最低工資標準　�。ㄔ�/小時）	適用范圍
18	思明區(qū)、湖里區(qū)、海滄區(qū)、集美區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)
17.5	潭綜合實驗區(qū)、鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、福清市、長樂市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣
16	薌城區(qū)、龍文區(qū)、龍海市、漳浦縣、長泰縣、東山縣、鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、洛江區(qū)、泉港區(qū)、南安市、石獅市、晉江市、惠安縣、荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū)、新羅區(qū)、蕉城區(qū)、福安市、福鼎市
14.6	云霄縣、詔安縣、和縣、南靖縣、華安縣、安溪縣、永春縣、德化縣、三元區(qū)、梅列區(qū)、永安市、沙縣、仙游縣、延區(qū)、邵武市、武夷山市、建甌市、建陽區(qū)、漳市、永定區(qū)、上杭縣、霞浦縣、古田縣
13.6	清流縣、寧化縣、建寧縣、泰寧縣、明溪縣、將樂縣、尤溪縣、大田縣、順昌縣、光澤縣、浦城縣、松溪縣、政和縣、武縣、長汀縣、連城縣、壽寧縣、周寧縣、柘榮縣、屏南縣

一、什么是最低工資標準

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

那么，什么是“正常勞動”？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。

二、最低工資標準要剔除哪些費用？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準應(yīng)剔除以下三項內(nèi)容：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標準中剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

三、最低工資標準中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險一金”？

每年各地最低工資標準的上調(diào)，特別是幾大一線城市，總是引人注目，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的“一哥”。

其實，純粹看絕對數(shù)字，并不一定能得出哪個地區(qū)最高的結(jié)論，因為最低工資標準的內(nèi)涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標準中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險一金”。

從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素。

也就是說，按照國家層面的規(guī)定，最低工資標準中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。