目前我國大多數(shù)地區(qū)的最低工資是包括五險一金的，個別地區(qū)不包括，如北京、上海。要看當?shù)卣�策如何�?guī)定。特殊情況下，也是可以低于最低工資標準發(fā)放工資的，是合法的，但不是我們希望看到的情況。

具體講，五險一金有單位繳費部分，也有個人繳費部分。如果指的是五險一金的單位繳費部分，最低工資肯定是不包括這部分費用的，用人單位需要另行支付。如果指的是五險一金的個人繳費部分，最低工資不一定包括這部分費用的，要看各地政策，全國并不統(tǒng)一。比如，筆者所在的北京地區(qū)，就明文規(guī)定不包括勞動者承擔的社保費用和公積金費用。上海也是這樣規(guī)定的。但目前在大多數(shù)地區(qū)，最低工資是可以包括五險一金個人費用的。具體要看當?shù)卣�策�?/p>

下面為朋友們介紹一下和最低工資相關(guān)的有價值的常識，供有需要的朋友參考。

1、五險一金和最低工資的基本含義

（1）五險指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。

（2）最低工資通常指全日制勞動關(guān)系中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低于全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。關(guān)于最低工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地由各地的標準，國家規(guī)定最少3年調(diào)整一次。

2、制定月最低工資標準的主要依據(jù)有哪些？

主要考慮勞動者維持自身以及贍養(yǎng)人的最基本的當?shù)厣�活費用、當?shù)氐纳绻べY、經(jīng)濟狀況、就業(yè)形勢、生產(chǎn)率等。既要兼顧低收入群體的基本生活保障，也要兼顧當?shù)赜萌藛挝划斍暗慕?jīng)濟承受能力。

3、國家法律統(tǒng)一規(guī)定的哪些收入不在月最低工資標準范圍內(nèi)？

主要有加班費（包括時加班、及節(jié)假日加班），夜班/中班津補貼，特殊工種崗位津補貼，以及其他可以不計入最低工資標準的各種補貼性收入。

4、五險一金到底是否納入月最低工資標準范圍內(nèi)？

國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。所以可以包括，也可以不包括。具體要看當?shù)卣�策，在哪兒說哪兒的話。

5、可以低于最低工資標準發(fā)放工資嗎？

可以，按最低工資標準或低于最低工資標準發(fā)放工資的合法的特殊情況主要有：

（1）病假：因自身疾病，在醫(yī)療期內(nèi)，最低可以按當?shù)刈畹凸べY的80%的標準發(fā)放工資，勞動合同另有約定，或單位另有規(guī)定的除外。

（2）待崗、待產(chǎn)期間：可以按按當?shù)刈畹凸べY的70%的標準發(fā)放工資。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營困難：經(jīng)集體協(xié)商、職代會或職工大會討論同意的，可以按最低工資標準給部分勞動者或全體勞動者發(fā)放工資。

提醒：勞動合同約定勞動者未按時、足額、保質(zhì)完成工作任務(wù)，用人單位可以按最低工資標準給付工資的條款，不受法律保護。

6、我國最低工資標準的現(xiàn)狀如何？

2018年全國最低工資標準大多數(shù)地區(qū)為1000多元，均值約為1500元。其中有6個地區(qū)超過2000元，分別是上海2420元（全國最高）、深圳2200元、北京2120元、廣州2100元、天津2050元、浙江的寧波、溫州和杭州為2010元。