7月22日，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，正在研究制定高校不納入編制管理后的人事管理銜接辦法，對(duì)全國(guó)233萬余在編教職工進(jìn)行實(shí)名統(tǒng)計(jì)并收回編制，未來將會(huì)實(shí)行全員合同聘任制。隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革塵埃落定，企業(yè)轉(zhuǎn)制、編外人員安置問題日漸浮出水面。

　　7月22日，人社部召開了第二季度新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示，研究制定高校不納入編制管理后的人事管理銜接辦法，配合有關(guān)部門做好經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改革。

　　1月，一位人社部官員曾對(duì)外表示，今年人社部等方面將重點(diǎn)研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校不納入編制管理后對(duì)相關(guān)改革的影響。

　　所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。而之所以要保留事業(yè)單位性質(zhì)，主要是考慮到高校的公益屬性，不能完全推向市場(chǎng)化，還要由財(cái)政進(jìn)行差額撥款。在全部取消事業(yè)單位編制之后，未來高校將會(huì)實(shí)行全員合同聘任制。

　　眾所周知，我國(guó)針對(duì)事業(yè)單位的政策，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)，全額撥款、差額撥款都是按照在編人員的數(shù)量，由財(cái)政全部或者部分負(fù)擔(dān)，業(yè)內(nèi)稱之為“人頭費(fèi)”，編制外人員享受不到國(guó)家財(cái)政的“庇護(hù)”，那么，取消高校的事業(yè)單位編制后，引發(fā)業(yè)內(nèi)最為關(guān)注的是，國(guó)家對(duì)高校的差額撥款政策，未來將會(huì)有怎樣的改變，同時(shí)也有專家擔(dān)心，如果要讓高�？縿�(chuàng)收來支付轉(zhuǎn)制成本、人工成本，那教育的費(fèi)用肯定會(huì)大漲，最終會(huì)轉(zhuǎn)移至普通老百姓身上。

　　有數(shù)據(jù)表明，目前中國(guó)高校在編教職工有233萬余人，對(duì)于這部分在編事業(yè)單位人員，具體做法將實(shí)行實(shí)名統(tǒng)計(jì)，之后隨自然減員，逐步收回編制。

　　而對(duì)于高校的非在編人員，官方尚未統(tǒng)計(jì)。國(guó)家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家接受采訪時(shí)表示，這部分人員的數(shù)量十分龐大，“編外人員多的單位有的能占到一半，少的也有20%?30%左右�！毕乱徊�，在高校取消事業(yè)單位編制之后，將會(huì)逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。